党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这为建设堪当重任的高素质干部队伍指明了方向。深入打好污染防治攻坚战任务重、难度大，是一场大仗、硬仗、苦仗。迫切需要打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。

突出政治标准，建设“政治强”高素质干部队伍。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。我们坚持政治标准，鲜明选人用人导向。全面建立干部个人政治素质档案，在选任工作中前置“四必查”，动议之前，开展政治素质档案、干部档案、党风廉政、信访举报查核，一项不合格或有未查清事项一律不予启动，对政治不合格的实行“一票否决”，对已经在领导岗位的坚决调整；大力选拔对党绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部；大胆使用明辨是非、立场坚定，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其政治能力同担任的工作职责相匹配。

坚持事业为上，锤炼“精业务”的过硬本领。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”是一条重要原则。以提升业务素质为着力点，推行“内部导师制”，按照“强带弱”“先带后”“老带新”“上带下”的原则，对所有干部职工进行“内部导师”组织配对，实行“一对多、多对一、多对多”导师帮带管理。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，不定期开展业务标兵和岗位能手竞赛。比如，在执法领域，采取“以案释法、以案促学”法制宣传讲座、执法知识竞赛、学法普法考试等，抽调执法业务骨干以交叉检查、帮扶指导、联合办案等方式，不断推动提升执法人员素质和执法水平。开展一线锻炼和督导工作，通过现场发现问题、现场帮助指导和解决问题，让党员干部逐渐成长为一专多能、一人多用的生态环境保护的“全科医生”。

强化综合施策，强化“敢担当”的干部作风。事业发展，关键在人。有多大担当才能干多大事业。生态环境事关民生福祉，事关经济社会可持续发展。做好生态环境保护工作需要一大批出实招、求实效、有担当的干部。注重提拔重用一批能力强、敢担当、善作为的干部担任领导职务，激励干部干事创业。同时，加强平时考核，建立干部成长档案，针对平时表现优秀、工作绩效突出、综合评价好、廉洁自律的年轻干部，有针对性地加强干部职工的理论培训和实践锻炼，综合考虑重点使用和评先评优。实行“能者奖、庸者罚”的奖惩机制，进一步激励干部敢担当敢作为。

注重纪律规矩，打造“铁纪律”的队伍形象。把纪律和规矩挺在前面，是对党的十八大以来正风反腐经验的深刻总结，是深入推进反腐败的治本之策，也是新时期加强干部队伍建设的重要举措。生态环境保护铁军是生态文明建设的主力军，是深入打好污染防治攻坚战的先锋队，更应注重加强党规党纪教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真开展岗前座谈，定期进行廉政教育、集体谈话和观看警示教育片，以真人真事教育人才干部要严守廉洁底线、不踩廉洁红线，切实抓好全面从严治党，引导党员干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，打造一支“铁纪律”的 部队。