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基层怎样打造堪当重任的生态环保铁军?

刘娟

发布时间:  来源:中国环境APP  点击量:377

党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这为建设堪当重任的高素质干部队伍指明了方向。深入打好污染防治攻坚战任务重、难度大,是一场大仗、硬仗、苦仗。迫切需要打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。

突出政治标准,建设“政治强”高素质干部队伍。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针,也是党的优良传统。我们坚持政治标准,鲜明选人用人导向。全面建立干部个人政治素质档案,在选任工作中前置“四必查”,动议之前,开展政治素质档案、干部档案、党风廉政、信访举报查核,一项不合格或有未查清事项一律不予启动,对政治不合格的实行“一票否决”,对已经在领导岗位的坚决调整;大力选拔对党绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部;大胆使用明辨是非、立场坚定,关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,使其政治能力同担任的工作职责相匹配。

坚持事业为上,锤炼“精业务”的过硬本领。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”是一条重要原则。以提升业务素质为着力点,推行“内部导师制”,按照“强带弱”“先带后”“老带新”“上带下”的原则,对所有干部职工进行“内部导师”组织配对,实行“一对多、多对一、多对多”导师帮带管理。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,不定期开展业务标兵和岗位能手竞赛。比如,在执法领域,采取“以案释法、以案促学”法制宣传讲座、执法知识竞赛、学法普法考试等,抽调执法业务骨干以交叉检查、帮扶指导、联合办案等方式,不断推动提升执法人员素质和执法水平。开展一线锻炼和督导工作,通过现场发现问题、现场帮助指导和解决问题,让党员干部逐渐成长为一专多能、一人多用的生态环境保护的“全科医生”。

强化综合施策,强化“敢担当”的干部作风。事业发展,关键在人。有多大担当才能干多大事业。生态环境事关民生福祉,事关经济社会可持续发展。做好生态环境保护工作需要一大批出实招、求实效、有担当的干部。注重提拔重用一批能力强、敢担当、善作为的干部担任领导职务,激励干部干事创业。同时,加强平时考核,建立干部成长档案,针对平时表现优秀、工作绩效突出、综合评价好、廉洁自律的年轻干部,有针对性地加强干部职工的理论培训和实践锻炼,综合考虑重点使用和评先评优。实行“能者奖、庸者罚”的奖惩机制,进一步激励干部敢担当敢作为。

注重纪律规矩,打造“铁纪律”的队伍形象。把纪律和规矩挺在前面,是对党的十八大以来正风反腐经验的深刻总结,是深入推进反腐败的治本之策,也是新时期加强干部队伍建设的重要举措。生态环境保护铁军是生态文明建设的主力军,是深入打好污染防治攻坚战的先锋队,更应注重加强党规党纪教育。坚持把纪律和规矩挺在前面,认真开展岗前座谈,定期进行廉政教育、集体谈话和观看警示教育片,以真人真事教育人才干部要严守廉洁底线、不踩廉洁红线,切实抓好全面从严治党,引导党员干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,打造一支“铁纪律”的 部队。