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广元市“周末工程师”柔性引才实施办法(试行)

发布时间:2018-12-27  来源:广元组工网  点击量:3940

第一章  总  则

第一条  为深入贯彻落实省委十一届三次、四次全会和市委七届七次全会精神,柔性引进一批“一带一路”、长江经济带国际国内沿线城市,特别是东西部扶贫协作城市以及成都、西安、重庆、兰州等周边城市急需紧缺专业人才,聚智聚力全面推动高质量发展,决战决胜整体连片贫困到同步全面小康跨越,加快建设川陕甘结合部区域中心城市和四川北向东出桥头堡,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称“周末工程师”,是指坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求常来”,在不改变和影响市外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以开展培训、课题研究、挂职兼职、技术服务、政策攻关、业务指导、规划设计、论证建言等形式,利用周末等节假日或业余时间来广开展创新创业服务的高层次人才。

第二章  引进对象方式及基本要求

第三条  本办法柔性引进对象为《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》所列的第一类至第五类人才。主要包括:

(一)食品饮料、新材料、清洁能源化工、机械电子、建材家居、生物医药等优势特色产业和战略性新兴产业、军民融合产业,生态康养、医养结合、文化旅游、现代物流、电子商务、现代金融、文化创意等新兴先导型服务业以及现代农业等领域紧缺的创新型人才。

(二)带资金、带项目、带技术、带团队来广领办、创办科技型企业的创业型人才。

(三)在企事业单位中掌握关键技术的实用型人才。

(四)其他经认定的急需紧缺人才。

第四条  鼓励用人单位通过项目引进、合作引进、兼职引进或其他方式引进“周末工程师”。

(一)项目引进。用人单位以项目为依托,与市外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才签订协议,针对我市急需紧缺的先进技术,聘请技术专家或技术团队,来我市进行技术投资、技术承包、技术入股和技术指导,将技术成果转化落地或转让。

(二)合作引进。用人单位与市外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议,围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作,或委托进行技术创新、课题研究、产品研发等工作。

(三)兼职引进。用人单位通过协议特聘挂职兼职的方式,聘请市外高层次人才挂任管理职务、专业技术职务,担任首席专家、技术顾问、特聘专家,担任国有企业兼职外部董事、高校兼职教授,民营企业选聘外部董事等。

(四)其他方式引进经认定的符合“周末工程师”条件的其他方式。

第五条  用人单位应按合同管理,明确服务期限、工作任务或工作成果、薪酬待遇以及成果使用、归属和转让等内容。

第六条  柔性引进的“周末工程师”,每年在广元服务次数(时间)原则上应满足下列要求:

(一)第一类人才不少于2次(或5天)。

(二)第二类人才不少于3次(或10天)。

(三)第三类人才不少于4次(或15天)。

(四)第四类人才不少于5次(或20天)。

(五)第五类人才不少于6次(或30天)。

第三章  支持政策

第七条  对柔性引进“周末工程师”的用人单位,享受以下支持政策:

(一)与“周末工程师”签订1年以上协议且服务满1年,合作产生了一定效益的用人单位,可申请柔性引才资助,根据《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》规定,引进第一类至第五类人才分别获得同级财政5万元、4万元、3万元、2万元、1万元的资助。

(二)与“周末工程师”共同承担国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划的单位,按相关规定由同级财政给予资助。

(三)转化“周末工程师”科技成果专利,对获得国家、省科技进步奖的,按照《广元市促进科技成果产出转移转化十条措施》有关规定,可给予最高100万元的资助。

(四)通过“周末工程师”进行各类创新创业平台建设,对名院(所)名校在我市实质性设立分院或建设分支机构的,对成功创建为国家、省级、市级工程技术研究中心、重点实验室、院士(专家)工作站、海智基地、产业技术创新战略联盟、企业技术中心、工业设计中心、博士后科研工作站、工程实验室(研究中心)、科技企业孵化器(众创空间)等,按照《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》《广元市招商引资优惠政策》等有关规定给予资助。特殊事项可“一事一议”。

第八条  对柔性引进的“周末工程师”,给予以下支持政策:

(一)每年底对“周末工程师”进行考核,考核为“优秀”等次的,由同级财政给予每人1万元至5万元奖励。“优秀”等次不超过“周末工程师”总量的20%,最多不超过10人。对成效特别突出的“周末工程师”,经考核认定,给予额外奖励,奖励金额不超过用人单位支付“周末工程师”年度报酬的50%,最高不超过10万元。

(二)对带技术、带成果、带项目到我市实施科技成果转化的,按照《广元市促进科技成果产出转移转化十条措施》规定,给予相应资助。鼓励用人单位对“周末工程师”实行股权激励的办法,以技术成果作价入股,参与产权收益分配。

(三)对“周末工程师”创办龙头项目、战略新兴产业项目、重大投资项目、高科技项目的,享受《广元市招商引资优惠政策》;对地方经济社会发展、特色优势产业和相关领域有重要促进和特殊贡献的,可采取“一事一议”办法,提高奖励扶持力度。

(四)“周末工程师”可在我市申报省“千人计划”、天府“万人计划”,省学术和技术带头人及其后备人选、省有突出贡献优秀专家,市科技拔尖人才、市学术和技术带头人及其后备人选等人才评选,享受同等待遇。同时,可申领“周末工程师证”,凭证享受职称评定、医疗保障、旅游服务等方面优惠待遇。

(五)“周末工程师”如愿意落户广元,可通过“绿色通道”引进,并按规定享受相应优惠政策。

第四章  考核管理

第九条  市、县高端人才服务中心负责做好本地区“周末工程师”统筹管理工作,建立相应制度,会同主管部门加强对用人单位及“周末工程师”的考核、资助、表扬、服务等工作。

第十条  严格规范“周末工程师”引进工作程序,用人单位自双方签订合同(服务)协议后一个月内需向行业主管部门申报,行业主管部门审核相关内容后,送同级高端人才服务中心审批。纳入审批管理的“周末工程师”及用人单位方可获得财政资助和奖励。用人单位存在假签协议、假引人才等弄虚作假行为的,须退回补助资金并取消相关优惠政策,三年内不得申请“周末工程师”引进有关政策支持,并追究相关人员责任。

第十一条  加强对“周末工程师”的考核评价,根据合同协议规定的工作目标和责任,重点考核履行岗位职责、完成科研项目、促进成果转化、培养学术梯队等方面情况。

第十二条  本市机关、事业单位、国有企业领导干部兼职和领取报酬按有关规定执行。同一“周末工程师”涉及到多项待遇的,按照“就高不就低、不重复享受”的原则执行。

第十三条  统筹市、县人才发展专项资金和科技及产业等其他专项资金,资助“周末工程师”项目。

第十四条  加强“周末工程师”来广创新创业及取得重大成果的宣传,不断营造广纳英才、尊重人才的良好社会氛围。

第五章  附  则

第十五条  本办法未尽事宜由市人才工作领导小组研究决定。各县区可参照本办法,结合实际制定本地柔性引进“周末工程师”支持政策。

第十六条  本办法自印发之日起施行。 


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